VACACIONES: 20 PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Hoy compartimos con nuestros lectores las preguntas más comunes sobre las vacaciones de trabajo:

1. ¿Puedo disfrutarlas según me interesen? No, siempre deberán ser consensuadas entre empresa y trabajador, teniendo en cuenta lo que indique el Convenio Colectivo.

2. ¿En caso de desacuerdo con la fijación? Hay un plazo de 20 días para interponer la reclamación, procedimiento urgente.

3. ¿Qué duración tienen? Al menos 30 días por año, la parte proporcional en caso de haber trabajado menos tiempo en el año natural.

4. ¿En caso de trabajar a media jornada, serían 15 días de vacaciones? No, el cómputo siempre será por días naturales y al menos de 30 días.

5. ¿Si he estado de baja médica tendré menos días de vacaciones? No, se tendrá derecho a los 30 días, sin que influya la baja médica.

6. ¿Si estando de vacaciones, causo baja médica, pierdo esas vacaciones? No, se tendrá derecho a disfrutarlas con posterioridad.

7. ¿Si he estado en ERTE de suspensión, se reducen las vacaciones? Si, en la parte proporcional.

8. ¿Se he estado en ERTE de reducción de jornada, cómo afecta a las vacaciones? No tiene afectación, deberán disfrutarse los 30 días.

9. ¿Con qué antelación debo conocer el calendario de vacaciones? Con 2 meses de antelación.

10. ¿Puedo renunciar al disfrute y exigir que me las abonen? No, deben ser disfrutadas. Salvo que se extinga el contrato y no se hayan disfrutado, en cuyo caso, sí deberán compensarse económicamente.

11. ¿En caso de extinción del contrato y liquidación de vacaciones, cuándo podré solicitar la Prestación de desempleo? Cuando finalice el periodo que se compensa por vacaciones.

12. ¿En caso de preaviso de extinción, puede imponerme las vacaciones durante ese preaviso? No.

13. ¿En caso de fallecimiento de un trabajador sin haber disfrutado vacaciones, se pierden? No, los herederos tendrán derecho a exigir la pertinente compensación económica.

14. ¿En caso de estar 18 meses de baja médica y finalmente ser reconocida una Incapacidad Permanente, se tiene derecho a vacaciones? Si, deberán ser compensadas económicamente.

15. ¿Durante vacaciones, cómo se retribuye? Se percibirá la cantidad según convenio colectivo, o la retribución media que se viniese percibiendo con anterioridad, excluyendo conceptos extrasalariales.

16. ¿Durante las vacaciones puedo trabajar en otra empresa? Si, salvo que suponga una competencia desleal para la empresa en la que se está de vacaciones.

17. ¿Se tiene que firmar algún documento de vacaciones? No es obligatorio, pero si aconsejable para tener justificación de los días reales de vacaciones.

18. Durante años he disfrutado menos días de vacaciones de los que correspondían, ¿Se pueden reclamar? Si.

19. ¿En caso de tomar el periodo vacacional sin autorización expresa de la empresa, podría considerarse como faltas de asistencia? Si, incluso poner en riesgo ser objeto de un despido disciplinario.

20. ¿Si he tenido una excedencia, se reducen los días de vacaciones? Si, en su parte proporcional.

 

El Abogado Laboralista

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